Le leadership manager est la capacité à influencer, motiver et guider une équipe vers l'atteinte d'objectifs communs, sans avoir à recourir à l'autorité hiérarchique formelle. Un leader authentique crée un climat de confiance dans lequel chaque collaborateur donne le meilleur de lui-même.
Pour développer son leadership, il faut d'abord connaître son propre style : directif, participatif, coach ou délégatif. Les styles de leadership de Hersey et Blanchard montrent qu'il n'existe pas de style unique optimal, mais une adaptation permanente au niveau de maturité de chaque collaborateur. Travailler sa communication non verbale, sa capacité d'écoute et sa gestion des émotions sont des étapes incontournables pour progresser durablement.
